Oui!

Inscrivez-moi pour le programme Taranto

de formation au recrutement en ligne!

De Taranto: 

Je n’ai jamais enseigné la stratégie complète, et la manière d’opérationnaliser et  de systématiser  un recrutement  à personne … jusqu’à maintenant.

Tout le monde, dans tous les secteurs, à partir de n’importe où peut commencer à utiliser cette stratégie en ce moment pour recruter plus de talents.

Et, franchement, tout le monde devrait utiliser «Le recrutement rapide” IMMÉDIATEMENT.
Je suis également très heureux de vous donner mon “Manuel des opérations de recrutement,” qui détaille ÉTAPE PAR ÉTAPE ce que vous devriez faire pour recruter sur le marché. (Ce sont les étapes exactes de recrutement que je suis chaque semaine.)

Je vais aussi vous apprendre  mes stratégies de 
recrutement célèbres et  puissantes:

1. Le recrutement stratégique
2. Employer Branding
3. La redaction des annonces 
4. Les séquences de recrutement
5. le sourcing 
6. La préselection 
7. Le service à la clientèle haut de gamme 
8. Les tests de recrutement 
9. Les techniques d’entrevue Ninja
10. L’intégration

Si vous ne savez pas ce que sont ces choses, ou vous ne savez pas exactement comment exécuter cette liste, alors vous devez absolument vous acquérir  notre programme de recrutement!

La puissance de cette approche de recrutement est 
inestimable



Maintenant, il n’y a absolument aucune garantie ou promesse ici que vous allez accomplir cela(ou des résultats, conformément aux directives légales). En effet, ceci est une nouvelle stratégie de pionnier que quelques-unes de mes connaissances ont  essayé. C’est mon approche personnelle, et d’ailleurs, je ne vous connais pas encore.

Mais, ce que je peux vous garantir c’est que ce sera la meilleure formation de recrutement que vous ayez eu dans votre vie, ou je vous rembourse

Oui, contactez nous maintenant, et si vous ne croyez pas que ce soit déjà la meilleure formation de recrutement que vous ayez eu dans votre vie ou dans l’histoire de l’ensemble de ce genre, alors vous demandez votre remboursement et vous obtiendrez un remboursement complet.
Donc, vous devez être pleinement satisfait. Vous devez croire que cela est le truc  réalisable le plus avancé dans l’histoire.

Donc, nous allons arriver au point suivant  :  n’est-il pas bon de savoir ces stratégies MAINTENANT?

Il est temps pour vous d’avoir accès comme les 
meilleurs recruteurs mondiaux immédiatement  ! 

Pourquoi passez plus de temps et d’efforts frustrants  à essayer de comprendre ce que vous devez faire lorsque je l’ai déjà fait avec succès et construit un modèle gagnant qu’il vous suffit de copier?

Si vous souhaitez raccourcir votre courbe d’apprentissage par année alors demandez notre programme

Si vous voulez avancer vers votre plein potentiel sur le marché, alors demandez notre programme.



Ceci est une occasion unique d’apprendre de mes stratégies de recrutement les plus avancés et efficaces.

Vous avez attendu assez longtemps.
Il est temps de mettre en œuvre.
Il est temps de posséder votre sujet ! 


À bientôt,

– Taranto

Presentation du cabinet de recrutement Media JD

Informations minimales a communiquer  Preuves possibles
Informations sur le cabinet Conseil en Recrutement : à communiquer aux entreprises et aux candidats Existence de la charte
Identité (Nom ou sigle) : Media JD 
Coordonnées (adresse juridique) 6 rue Rodier 75009 Paris 
Adhésion à une charte de déontologie  : en cours 
Qualification et/ou certification éventuelles : en cours
Informations sur l’activité générale du cabinet : à communiquer aux entreprises et aux candidats Présentation des consultants

Chargé de recrutement : François
Experts RH 

Domaines d’activité (recrutement et autres activités) : Recrutement  et coaching 
Profil et critères de recrutement des consultants :
Profils Grande Ecoles ou MBA avec une expérience significative en management 
Profil et critères de choix des sous-traitants : Profils Grandes Ecoles avec une expérience dans leurs domaines de spécialisation 
Méthode de recherche de candidats (par annonce, approche directe ou multiple)
Par approche directe et par annonces
Description des moyens à disposition 
Indeed et compte Apec + reseau relationnel étendu 
Logiciels CRM et ATS en mode saas 
Méthodes d’évaluation habituelles des candidats (entretien, tests d’évaluation, outils d’évaluation, graphologie, prise de références) : Entretiens et prise de références  Moyens Ad hoc 
Informations commerciales : à communiquer aux entreprises Nombre et types de missions effectuées : uniquement des missions sur mesure 
Part du C.A. réalisé dans le conseil en recrutement : 60% 
Principales conditions générales de vente 40% à la signature, 20% à la présentation de la short list et le solde à la signature du contrat de travail  Références clients communicables
Engagement du cabinet Conseil en Recrutement à travailler selon une obligation de moyens Personnes à contacter au sein de chaque établissement Taranto Patrick 
Informations juridiques, administratives & financières : à communiquer aux entreprises
Forme juridique : Profession Libérale 
Autres informations légales Siren 39023126400057
Conditions d’intervention contractuelles dont :
— clauses de rupture, d’annulation, de remplacement ;
— clauses de reprises de mission ; oui sous conditions 
— clause d’exclusivité oui 
Politique d’honoraires dont clauses de paiement liées à l’obligation de moyens du cabinet Conseil en Recrutement
Modalités de règlement (acomptes, solde, à quels moments ils interviennent, comment ils sont payés)  40% à la signature, 20% à la présentation de la short list et le solde à la signature du contrat de travail